Sie entwickeln sich im Rahmen einer Verwaltung
Mehr bieten mit weniger, aber besser angewandten Ressourcen
Die Mitarbeiter einer Verwaltung für ein gemeinsames Projekt mobilisieren, ihnen das Gespür für Dringlichkeit zurückgeben und sie Änderungen akzeptieren lassen, um sich den wachsenden Anforderungen von Service, Leistung und Qualität anzupassen, sie durch richtige Kenntnis der unternommenen Anstrengungen mobilisieren. Dies sind die größten Herausforderungen für die Verwaltungen unserer Länder, die konfrontiert sind mit Steuerlast, Defiziten und Schulden. Es handelt sich hier um die Entwicklung einer neuen Orientierung des öffentlichen Dienstes durch Optimierung des Vorhandenen, besser als Zuflucht suchen in die Zuordnung von zusätzlichen hypothetischen Mitteln, die nicht eintreten werden.
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Nicht immer gut ausgeführte Änderungsversuche
Zahlreiche Initiativen wurden hier und da unternommen, mit mäßigem Erfolg. Das Gewicht der Geschichte und die Angst, Errungenschaften zu verlieren, bremsen die Vorgehensweisen der Änderung. Aber auch die Ungeschicktheit der Manger in der Leitung dieser Änderung spielen eine wichtige Rolle bei Misserfolgen. Das falsche Verständnis der Konzepte hat dazu beigetragen, Formen von Blockierungen zu entwickeln, und in bestimmten Fällen psychosozialen Stress mit manchmal schwerwiegenden und irreversiblen Folgen erzeugt.
Besonders sein – sich unterscheiden
Die entscheidenden strategischen Trümpfe sind auf eine kontinuierliche Verbesserung, ethisches Verhalten und Ausdruck von Talenten von kompetenten und motivierten Leuten konzentriert. Die auf diesen kohärenten Systemen basierenden Organisationen werden das Personal durch Untersuchung der Motivierung und Anerkennung motivieren.
Die Leistung
Valessentia hat integrierte Organisationssysteme begleitet von bewährten Umsetzungsmethoden ausgearbeitet.
Die Berater von Valessentia begleiten seit fast 20 Jahren die zentralen Führungen von internationalen Gruppen, ihre Niederlassungen und PME bei ihren Veränderungen. Von der Untersuchung der Kundenbedürfnisse bis zum Verwaltungsprozess haben die Berater von Valessentia diese Vorhaben insbesondere für die Verwaltungen umgesetzt, zusammengefasst innerhalb des „Werte Generationensystems“. Mit der geographischen Abdeckung kann Valessentia die Werte, das Verhalten und die Arbeitsmethoden entschieden auf nationalem Niveau übertragen. Durch ihre Kenntnis in der Leitung der Änderung ist Valessentia fähig, Antworten zu geben für Wiederentwicklung die Verwaltungsressourcen in einer Perspektive des Wachstums oder Abfalls.
